الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العامل من المعروف أن حق فسخ العقد بشكل منفرد هو حق مقرر في عقود العمل غير محددة المدة ، كما أن جعل العقد أبدي هو أمر مخالف للقانون ، ولذلك فإن إنهاء عقد العامل بشكل فردي من قبل صاحب العمل يعد أمر قانوني وهو يؤدي لإنهاء أي علاقة قانونية بين العامل وصاحب العمل. ولكن عند التفكير في إنهاء العقد يجب على صاحب العمل أن يرسل إشعار للعامل برغبته في إنهاء قبل بمدة شهر تقريبًا أو تبعًا لمدة متفق عليها في العقد ، وطوال مدة الإشعار يجب أن يبقى العامل في عمله ويتقاضى أجر على عمله طوال تلك المدة. وغير ذلك لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل قبل انتهاء عقده إلا في حالة الإخلال بشروط العقد أو ارتكاب مخالفة جسيمة مثل: التزوير في الشهادات والأوراق التي قدمها لصاحب العمل. انتحال شخصية غير شخصية. ارتكاب فعل من شأنه أن يضر بالمنشأة التي يعمل بها ، ولكن يشترط قبل فصله أن يقدم صاحب العمل بلاغ بالفعل أو الحادث خلال 24 ساعة من وقوعه. عند تغيب العامل عن عمله بدون إذن لعدة أيام متتالية. عند قيام العامل بإفشاء أسرار العمل. إذا ضبط الامل وهو في حالة سكر أو تعاطى مادة مخدرة في أوقات العمل.
- أن يكون على رأس أولويات النقابة الدفاع عن حرية الصحافة، في مواجهة الهجمة الحكومية الشرسة ضد الصحافة والصحفيين والتي تمثلت في التوسع في القبض على الصحفيين وحجب المواقع، والتي كانت واحد من بين الأسباب التي تعلل بها مالك الجريدة، للعصف بحقوق الزملاء، والعودة لتفعيل دور لجنة الحريات بعد أن طالت موجة القمع الأخيرة أكثر من 9 زملاء وامتدت ألة الحجب الأخيرة لتطال عدد آخر من المواقع بما يهدد مصائر اعداد كبيرة من الزملاء دون أن نسمع أي صوت لنقابة الصحفيين. وتشدد جبهة الدفاع عن الصحفيين على أن معركة صحفي التحرير في مواجهة موجة الفصل التعسفي، ومحاولات مالك الجريدة لتشريدهم ليست معركتهم وحدهم، لكنها معركة كل الصحفيين في ظل الأوضاع والمخاطر التي باتت تتهدد مهنة الصحافة وشبح الفصل التعسفي الذي بات يهدد عدد كبير من الزملاء في مختلف المؤسسات. وتدعو الجبهة الزملاء للتواجد في اعتصام الزملاء لدعمهم كما تعلن عن أنها بصدد الإعداد ليوم تضامني مع الزملاء داخل مقر النقابة، لدعم حقوقهم وحقوقنا في مواجهة محاولات العصف بهذه الحقوق والانتقاص من الأجور من جانب جميع الأطراف. # متضامن_مع_صحفيي_التحرير # اوقفوا_فصل_الصحفيين