تعد الكاميرات الطائرة المعروفة باسم Drone من ابرز الكاميرات شعبية على المستوى العالمي، والأكثر جذباً للمستخدمين لشرائها نظراً إلى سهولة استخدامها ودقة تصويرها والتي قد تحوّل المستخدم من هاو الى محترف تصوير، الا انه وعلى الرغم من ذلك قد يواجه المستخدم صعوبات عدة قبل اتخاذ أي قرار لشراء هذه الطائرات التي تتمتع بالكثير من الخصائص وتختلف من شركة الى أخرى. ومن أبرز الأشياء التي يجب أن يبحث عنها المستخدم ويأخذها بعين الاعتبار: السعر كما ذكرنا في المقدمة، فإن الخصائص قد تختلف من شركة الى أخرى الأمر الذي قد يؤدي تلقائياً الى اختلاف بأسعار هذه الطائرات. فإذا كنت ترغب في الحصول على تصوير احترافي وتقنيات مميزة، فإن السعر سيرتفع وقد يصل الى آلاف الدولارات، اما اذا كنت من الهواة وتبحث عن التسلية والحصول على صور متقدمة فإنه يمكن شراء الطائرة بسعر مقبول جداً. لذلك يجب على المستخدم أن يقرر حاجته قبل الشراء. مدة التحليق من أبرز الأشياء التي يجب الاطلاع عليها قبل شراء طائرة الـ Drone هي مدة التحليق، لذلك فأي خطأ بتقدير هذه المدة قد يؤدي الى خسارة الطائرة وخسارة مبالغ مالية كبيرة نسبياً، لذلك على المستخدم الانتباه بشكل كبير الى هذه المدة، إضافة الى شراء بطارية كبيرة للطائرة او شراء عدة بطاريات من اجل الحصول على اكبر قدر من الطاقة، وتبديل البطارية فور انخفاض مستوى الطاقة بها.
22 ديسمبر 2016 حصري تابع مال عبدالله أبو حمراء في الآونة الأخيرة ترد كثير من الاستفسارات تتعلق بأحكام الاجازة السنوية، سواءً كانت ترد من صاحب العمل أو العامل، من ناحية مدى استحقاقها وأيضا احكام أخرى تتعلق بها، مع العلم انها مشروطة في العقد لكن تبقى بعض الإشكاليات فيها غير واضحة. فأساس هذه الاجازة هو ما جاء في المادة 109 فقرة 1 من نظام العمل حيث بين المنظم ما نصه " يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً. " فيتبين لنا من خلال النص أن الحد الأدنى للإجازة هو 21 يوم وتزاد الى 30 يوم عند اكمال العامل 5 سنوات متصلة. ولكن في هذا النص تثار عدة استفسارات وهي هل هي أيام عمل أم أيام تقويمية (أي هل تحسب أيام الراحة ضمنها أو لا)؟ وكذلك هل تكون بأجر إجمالي أو أجر أساسي فقط؟ وما هو الحال عند تداخل الاجازة السنوية (الاعتيادية) مع الاجازات الرسمية (الاعياد) أو المرضية؟ وغيرها من الاستفسارات التي سنحاول جاهدين إيضاحها. فيتبين لنا من خلال الاطلاع على النص ان الاجازة هنا تكون بناء على الأيام التقويمية (أي تدخل ضمنها أيام الراحة الاسبوعية) فلو ان عامل تقدم بإجازة من يوم الخميس الى يوم الاحد فلا تحسم عليه يومين فقط، بل تحسم أيام الراحة الأسبوعية أيضا منها "هذا اذا افترضنا ان للعامل يومي راحة اسبوعية"، أما اذا كانت أيام الراحة قبل الاجازة وفي نهايتها فلا تحسب من ضمنها، وهذا وفق ما جاء في فتاوى الإدارة القانونية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث جاء نص الفتوى كالتالي " إذا وقع يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة والسبت) خلال الاجازة السنوية فإنه يأخذ حكمها".